“我與新達共成長”征文系列⑥

發(fā)布時間：2023-05-06

 導語 

“我與新達共成長”精彩繼續(xù)......

01.我與新達共成長

作者：王波

2004年12月，我從部隊退伍，脫下了軍裝走進了山東淄博新達制藥有限公司，成為其中的一員，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)是第19年了，回想起與新達制藥共同成長的這些年，心里感慨萬千！

就我而言，自從我加入新達制藥以來，就將這個大家庭當成了自己的家，企業(yè)興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。我們個人的成長與企業(yè)的成長是同步的，我們需要企業(yè)給我們提供成長的舞臺，企業(yè)同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業(yè)成為制藥行業(yè)的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我一直從以下幾個方面努力：　　

首先，愛崗敬業(yè)。我們的企業(yè)由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結(jié)合體，倘如哪個環(huán)節(jié)出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業(yè)造成損失。員工是結(jié)合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，我們的整體才會優(yōu)秀，我們的企業(yè)才會優(yōu)秀。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續(xù)健康的發(fā)展。　　

其次，我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們?yōu)槲覀兊墓ぷ髫撠煟彩菍ξ覀冏约旱纳嬝撠?，對自己的未來負責。只有顧全了企業(yè)這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。努力在工作中培養(yǎng)自己的主人翁意識，多做工作，多學經(jīng)驗，不斷總結(jié)，勤于思考，不斷創(chuàng)新使自己的命運與企業(yè)相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然增加對企業(yè)的認同感和公司文化的認同感。　

最后，員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。良好的社會環(huán)境，打造一個全新的企業(yè)與員工的關(guān)系。良好的工作環(huán)境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，還會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，領(lǐng)導和員工打造一個團結(jié)就是力量的戰(zhàn)斗集體。

最后祝愿新達制藥越來越好，我們也會攜起手來與公司一起共創(chuàng)美好未來！

02.我與新達共成長

作者：雋鼐

時光飛速，來到新達大家庭快有十年了，十年已是非常漫長的時間，然而在新達這個大家庭里，十年以上的老員工比比皆是，新達對于我們每一位員工是另一個家，在這里充滿了信任與希望。

回想起那還是一個炎熱的夏天，我們幾個剛剛畢業(yè)的大學生一同邁入新達的大門，稚嫩的面龐上充滿了好奇，這是我們的第一份工作，我滿懷熱情與期待。投入到工作崗位后，我才漸漸發(fā)現(xiàn)工作的不容易，但是初出茅廬的我用不懼困難與麻煩的精神，一點點的學習，融會貫通，我逐步適應了這份來之不易的工作，這十年的時間我和新達共同見證著各自的成長。

愛崗敬業(yè)，是公司對每個員工的基本要求，每個員工做好本職工作，熱愛自己的崗位，為企業(yè)創(chuàng)造財富，公司才能形成巨大的合力，才能持續(xù)健康的發(fā)展。更重要的是要對企業(yè)的文化有一種認同感和歸屬感，只有在精神上認同新達，我們才能愉悅、全身心把我們的熱情投入到工作崗位中，才能追求高效率，高產(chǎn)出的工作成果。同樣工作氛圍也很重要。這就要求我們不僅要與內(nèi)部同事搞好關(guān)系，還要與外協(xié)隊伍搞好關(guān)系，更好的溝通，彼此能達到雙贏的目的。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭的一員，企業(yè)的未來也是我們的未來，盡管我們每個人的崗位不同，職責不一樣，但我們每個人只要做好自己的本職工作，把自己的智慧和力量都投入到工作中，那么我們這個新達大家庭一定會有更好更快發(fā)展。共同期待新達與我們的明天更加美好。

03.我與新達共成長

作者：王麗娟

我是2019年02月初加入新達制藥這個大家庭的。這四年來，我親眼見證了新達制藥公司發(fā)生的一系列變化，這些變化有外在的，也有內(nèi)在的。

首先說說外在的變化，我剛?cè)霃S的時候，電動車棚的頂是破的，下雨天電動車都不好停放，現(xiàn)在的車棚，不僅加長了，還加寬了，現(xiàn)在的車棚具有造型優(yōu)美的棚頂，員工再也不愁下雨了?，F(xiàn)在公司北門外面又建了小型停車場，坐班車的同事們更方便了。我們質(zhì)檢部也進行了改造，鋪了全新的地板革，現(xiàn)在一進門就給人眼前一亮的感覺，處處干凈、整潔。

其次來說說內(nèi)在的變化，也是我感觸最深的。這幾年來，公司的管理制度也在不斷地改善、提高。比如5s管理，剛開始實行5s的時候，我們都有點不太適應，犄角旮旯都要打掃的干凈，所有東西都要歸位等等，覺得有點死板，可是慢慢的，這種狀態(tài)深深的烙在我們的腦子里，現(xiàn)在看到物品亂放都難受，桌子臟了就趕緊擦干凈。晨會制度、安全演練、部門培訓、領(lǐng)導分包制度、各種獎懲制度等等，公司的制度越來越完善。員工的精氣神提高了，工作時也更加謹慎，思考的也越來越多。這幾年來，新達制藥先后有數(shù)個產(chǎn)品通過了一致性評價，公司也新添了好多新產(chǎn)品，我們的工作量明顯的比以前增加了好多，員工們經(jīng)常加班加點，干勁十足，這也反應了公司在向好的方向發(fā)展，公司與員工緊密一體，前景一片光明。

04.我與新達的故事

作者：袁琳昊

2021年6月，我通過應聘加入新達這個大家庭，面對陌生的環(huán)境，陌生的人，陌生的事，使我對即將到來的工作與生活有著一絲擔心和不安，在初入公司的那些日子里我每天都在與自己做思想斗爭。

對于一個剛畢業(yè)的學生，一開始工作時總有眼高手低的毛病，感覺事情很簡單，認為很快就能完成工作，做起事來馬馬虎虎，所帶來的后果也給我狠狠的上了一課。漸漸地我明白了對于自己不懂的事情要虛心求教，有些事情需要親自去做了才能明白其中的道理。

時光荏苒，如白駒過隙，不知不覺進入新達已經(jīng)將近兩年，一路走來有成長有收獲，我由一名懵懵懂懂的大學生變成一名職場人。周圍同事對于我這個新員工的照顧，還有師傅對我無微不至的關(guān)心讓我快速適應了公司生活，進入工作狀態(tài)，我自己也對新達的公司文化和氛圍產(chǎn)生了深刻的認同感和融入感，對今后的工作和生活倍增了信心和期待。這兩年我親眼見證了公司的高質(zhì)量快速發(fā)展，作為新達的一員我由衷的感到驕傲和自豪。

今年是新達制藥成立的第三十年，改變的是歲月，不變的是新達人努力奮斗的心。在新達制藥成立三十周年之時，我衷心的祝福公司蒸蒸日上，期待新達的明天更加輝煌！